令人震惊的民意调查显示，四分之一的救护车服务人员现在计划辞职，超过一半的人说他们目睹了NHS延误造成的死亡。
英国国家医疗服务体系(NHS)对63.6万名员工的调查显示，过度劳累的NHS员工表示，他们计划“一找到新工作”就离开。
救护车工作人员的比例大幅上升，24%的人表示他们打算在2022年一找到新工作就辞职，高于2020年的16.8%。
40%的人表示，他们在过去的一年里看到过伤害或可能伤害病人或NHS工作人员的错误或差点失误
在第四频道的一项独立民意调查中，53%的救护车工作人员说他们目睹了由NHS延误造成的死亡，52%的人花了整个轮班在急症室外面等待病人。
总体而言，17.3%的员工表示一旦找到另一份工作就会辞职，高于2021年的16.6%和2020年的14%。
罢工工人在第一周的谈判未能达成协议后，同意继续与政府进行工资谈判。
自2003年开始，这项调查是世界上最大的员工调查之一，包括英国264个NHS机构的员工，包括所有215个信托机构。
他们报告说，NHS的护理标准正在下降，62.9%的人对他们组织在2022年提供的护理标准感到满意，低于前一年的67.8%和2020年的74.2%。
只有26%的人认为他们的组织有足够的员工“做好他们的工作”，这一比例低于2020年的38%。
英国国民医疗服务体系的人力资源总监埃姆·威尔金森-布莱斯说:“我们的员工一次又一次地证明了他们对国家的重要性，我想感谢他们每一个人每天为病人所做的工作。”
“仅在过去12个月里，员工们就承受着难以想象的压力。”
NHS工会目前正在与卫生大臣史蒂夫·巴克利(Steve Barclay)谈判，试图解决十年来低于通胀的NHS薪酬纠纷。
英国最大的国民保健服务联盟Unison卫生部副主任海尔加•派尔表示:“对于国民保健服务面临的问题的规模，任何人都不应该有任何怀疑。
“多年来政府的忽视和投资不足是罪魁祸首。”
大约三分之一的员工表示，他们“经常考虑离开自己的公司”。
“对薪酬水平满意”的人数大幅下降，从2019年的38%下降到2022年的25.6%。
NHS员工调查显示，同意如果朋友或亲戚需要治疗，他们会对工作场所提供的护理标准感到满意的员工比例大幅下降。
这项由慈善机构Picker代表英格兰国民健康保险制度整理的民意调查发现，只有62.9%的员工同意这一点，比2020年下降了11.3%。
这种下降在救护车信托基金中最为明显，比2020年下降了18%。
Picker首席执行官克里斯•格雷厄姆(Chris Graham)表示:“救护车信托公司的员工一直报告说，在NHS工作的经历更糟糕……但自疫情大流行以来，考虑离开的救护车员工人数急剧增加。”
十分之四的救护车工作人员还告诉调查，他们在过去一年中看到过伤害或可能伤害病人或工作人员的错误或险些失误。
代表救护车工作人员的GMB工会政策负责人劳伦斯·特纳说:“薪酬满意度直线下降，职位空缺激增，救护车工作人员正计划成群结队地离开。”
影子卫生大臣韦斯·斯特里廷说:“NHS的员工正在拼命工作，但他们根本不够。
“员工们对自己的超负荷工作感到恼火，三分之一的人不喜欢自己的家人受到这样的服务。我们不能再这样下去了。”
目前，英国有12.4万个招聘职位空缺。
总体而言，七分之一的NHS工作人员经历过来自患者或其亲属的身体暴力。
大约45%的员工因工作压力而感到不适，57%的员工在过去三个月里尽管感觉不适，但仍来上班。
只有57%的人会推荐他们的雇主作为工作场所，低于2020年的67%和2021年的59%。
卫生和社会保障部的一位发言人说:“在过去的几天里，代表变革议程员工的NHS雇主和工会一直在进行有建设性和有意义的讨论，涉及工资和非工资问题。会谈将持续到下周。”
